Tarifvertrag banken anzahl monatsgehälter

Die Durchschnittswerte werden nach der Zahl der Beschäftigten in diesem Sektor gewichtet. In Dänemark gibt das Industrieabkommen das Tempo für den privaten Sektor und damit indirekt für den öffentlichen Sektor vor. Im Zusammenhang mit der Erneuerung von Tarifverträgen im großen privaten Sektor muss das Branchenabkommen geregelt werden, bevor die anderen Sektoren (wie Verkehr und Dienstleistungen) ihre eigenen sektoralen Vereinbarungen abschließen können. Insgesamt umfasst die Vereinbarung rund 600.000 Beschäftigte, davon 240.000 im Bereich der Tempomacher. Die für 2012 vereinbarte nominale Erhöhung lag bei 1,26 % und damit leicht unter den für 2011 vereinbarten 1,65 %. Bis vor kurzem wurde die nationale Inflationsrate im Rahmen des Nationalen Allgemeinen Tarifvertrags (EGSSE) berücksichtigt. Seit 2010 wird bei Tarifverhandlungen und Tarifverträgen die durchschnittliche Inflationsrate in der Eurozone berücksichtigt. Dies ist die durchschnittliche jährliche Veränderungsrate des Harmonisierten Verbraucherpreisindex in der Eurozone (wie eurostat angekündigt) gegenüber dem Vorjahr. Im griechischen Bankensektor wurden keine Tarifverträge geschlossen. Es wurden nur Vereinbarungen auf Unternehmensebene geschlossen, die keine Lohnerhöhungen vorsah, da die Gehälter entweder festgelegt oder gekürzt wurden.

Die im Kapitel über die Metallverarbeitung genannten Änderungen gelten auch für den Bankensektor. Makroökonomische Ungleichgewichte im Rahmen eines gemeinsamen Währungsraums haben die Position der europäischen politischen Entscheidungsträger (einschließlich der Europäischen Zentralbank – EZB) in Bezug auf löhne verschoben: als Anpassungsvariable statt Währungsabwertung; die wiederholte Forderung, die Löhne stärker an das Produktivitätswachstum anzugleichen; und die Notwendigkeit, die Lohnverhandlungen international besser zu koordinieren. In einem Bericht über tarifgebundene Löhne (1.997 KB PDF) wird darauf hingewiesen, dass der Euro-Plus-Pakt von 2011 eine genaue Überwachung der Löhne und Tarifinstitute fordert und dass der neue “Scoreboard”, an den sich die Mitgliedstaaten halten müssen, eine “zulässige” Marge der Lohnentwicklung festlegt (Schulten 2013).