Tarifvertrag landwirtschaft allgemeinverbindlich

Die Struktur der Tarifverhandlungen in der Landwirtschaft ist in den untersuchten Ländern sehr unterschiedlich, was häufig auf Unterschiede in den nationalen Tarifsystemen insgesamt folgt ( siehe Tabelle 9 unten). Es gibt jedoch mehrere Merkmale, die zumindest in einigen Ländern für die Landwirtschaft charakteristisch zu sein scheinen. Diese scheinen weitgehend die Tatsache widerzuspiegeln, dass, wie oben erwähnt, die Selbständigkeit in vielen Ländern die Regel ist und die Arbeitnehmer (deren Bezahlung und Arbeitsbedingungen das Kernthema der Tarifverhandlungen sind) in der Minderheit sind und im Allgemeinen in landwirtschaftlichen Betrieben oder anderen Betrieben mit sehr kleinen Arbeitskräften beschäftigt sind. Diese Faktoren scheinen das gemeldete Fehlen von Tarifverhandlungen (wie der Begriff allgemein verstanden wird) in der Landwirtschaft in Griechenland und Polen zu erklären, während Estlands Mangel an Tarifverhandlungen weitgehend auf organisatorische Schwächen auf beiden Seiten zurückzuführen ist. Unter den anderen 23 Ländern werden in allen Fällen außer Malta sektorale Verhandlungen gemeldet, und in 14 Fällen werden Unternehmensverhandlungen gemeldet. Insgesamt scheint es, dass die Prävalenz sektoraler Verhandlungen (manchmal sogar in Ländern, in denen dies nicht die Norm ist – siehe unten) zumindest teilweise durch die erheblichen Schwierigkeiten bei der Organisation von Verhandlungen auf niedrigerer Ebene in diesem Sektor, insbesondere im Falle neuer Mitgliedstaaten, als Folge von Faktoren wie kleinen Beschäftigungseinheiten, geografischer Streuung oder geringer Gewerkschaftsdichte erklärt werden kann. Unter diesen Bedingungen scheinen Verhandlungen auf Sektorebene der einfachste Weg zu sein, Tarifverträge in der Landwirtschaft abzuschließen. Um als Tarifvertrag zu gelten, muss der Vertrag jedoch auch bestimmte Formerfordernisse erfüllen. Die Vertragsparteien müssen Organisationen mit voller Rechtsfähigkeit sein, und die Vereinbarung muss dem Sozialministerium mitgeteilt werden. [37] Wenn die Vereinbarung in diesen Elementen fehlt, kann sie noch rechtsverbindlich sein, aber sie wird nicht die Sonderwirkungen schaffen, die Tarifvertragen durch das Gesetz von 1927 gewährt werden.

Wenn die Parteien überhaupt nicht beabsichtigen, ein rechtsverbindliches Instrument zu schaffen, kann ihre Vereinbarung allenfalls ein Gentlemens-Abkommen sein. Streitigkeiten über die Charakterisierung von Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern sind hauptsächlich im Bereich der Umstrukturierung von Unternehmen entstanden. Vereinbarungen, die so genannte Sozialpläne für Massenentlassungen oder Umstrukturierungsvereinbarungen enthalten, werden nicht immer als Tarifverträge im Sinne des Gesetzes von 1927 betrachtet. [38] [41].